Mitarbeiter finden, ohne wochenlang auf Bewerbungen zu warten

Der Fachkräftemangel trifft dich, nicht die Konzerne

Große Unternehmen haben Personalabteilungen, Employer-Branding-Budgets und Namen, die für sich sprechen. Du hast keine Zeit für sowas, du hast einen Betrieb am Laufen zu halten. Also schaltest du eine Stellenanzeige, wartest, und es kommt nichts. Oder es kommen Bewerbungen, die einfach nicht passen.

Das liegt nicht daran, dass du etwas falsch machst. Es liegt daran, dass gute Fachkräfte heute kaum noch aktiv nach Jobs suchen. Sie sind zufrieden, wechselwillig oder unentschlossen, aber sie scrollen jeden Tag durch Social Media. Wer sie dort nicht erreicht, verpasst sie komplett, egal wie gut die Stellenanzeige geschrieben ist.

Personalmarketing heißt: du wirbst um Menschen, nicht um Bewerbungen

Der Unterschied klingt nach Wortklauberei, ist aber der ganze Punkt. Eine Stellenanzeige spricht die an, die gerade suchen. Personalmarketing sorgt dafür, dass Leute deinen Betrieb schon kennen und gut finden, lange bevor sie überhaupt an einen Wechsel denken. Wenn es dann so weit ist, bist du der Betrieb, der ihnen als Erstes einfällt.

Große Unternehmen nennen das Employer Branding und beschäftigen Abteilungen damit. Für einen Betrieb mit fünfzehn Leuten in Heidelberg, Speyer oder Mannheim geht das deutlich einfacher: Du hast echte Menschen, echte Arbeit und echte Geschichten. Das ist mehr wert als jede Hochglanzkampagne, es muss nur regelmäßig nach draußen.

Wie Social Recruiting bei dir konkret funktioniert

Wir zeigen deinen Betrieb dort, wo potenzielle Mitarbeitende sowieso unterwegs sind, und zwar so, dass er als Arbeitgeber attraktiv wirkt, nicht wie eine austauschbare Stellenanzeige:

• Einblicke in den Arbeitsalltag, die zeigen, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten.
• Content, der dein Team und eure Arbeit zeigt, statt generischer Stockfotos.
• Gezielte regionale Ansprache, damit du Menschen erreichst, die tatsächlich zu dir pendeln können.
• Eine klare Anlaufstelle für Interessierte, damit aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung wird.

Das Ergebnis ist ein steter Strom an Bewerbungen, statt monatelanger Vakanzen und teurer Personalvermittler.

Headhunting, Personalvermittler oder Social Recruiting?

Wenn eine Stelle lange offen ist, landen die meisten irgendwann bei der Frage, ob ein Headhunter helfen soll. Die ehrliche Antwort ist: manchmal ja. Ein Headhunter spricht eine bestimmte Person gezielt an und liefert dir am Ende Kandidaten für genau diese eine Stelle. Bei einer speziellen Führungsposition, für die es ohnehin nur wenige passende Leute gibt, ist das oft der schnellere Weg.

Bei Fachkräften, Gesellen und Azubis sieht es anders aus. Da suchst du nicht einmal, sondern immer wieder. Jede Vermittlung kostet dich erneut ein Honorar, und wenn die Person nach einem Jahr wieder geht, fängst du von vorn an. Vor allem aber bleibt dein Betrieb dabei unbekannt. Du kaufst dir einen Kandidaten ein, statt selbst der Arbeitgeber zu werden, bei dem sich Leute von sich aus melden.

Genau da setzt Social Recruiting an. Statt für jede Besetzung neu zu zahlen, baust du Bekanntheit als Arbeitgeber auf, die auch noch für die übernächste Stelle wirkt. Das dauert am Anfang länger als ein Anruf beim Vermittler, trägt dafür aber weiter. Und wenn wir im Erstgespräch merken, dass ein Headhunter für deinen Fall der bessere Weg ist, sagen wir dir das offen, statt dir etwas zu verkaufen, das nicht passt.

Welcher Weg sich für welche Stelle rechnet, wie die Honorare aufgebaut sind und woran du im Vertrag denken solltest, steht ausführlich in unserem Beitrag Headhunting, Personalvermittler oder Social Recruiting.

Wo dein Betrieb sitzt, macht einen Unterschied

Ein Arbeitsmarkt ist nicht überall gleich. In der Stadt werben mehr Betriebe um dieselben Leute, auf dem Land ist die Frage eher, wer überhaupt noch pendeln will. Deshalb lässt sich das regional sehr genau steuern: Wir spielen deine Inhalte im Umkreis aus, aus dem Menschen realistisch zu dir kommen. Das ist der Vorteil gegenüber einer Stellenanzeige auf einem Portal. Du zahlst nicht dafür, dass halb Deutschland deine Anzeige sieht, sondern erreichst die, die tatsächlich in Frage kommen.

Weil wir selbst aus der Region kommen, kennen wir die Betriebe und den Arbeitsmarkt hier. Wie das an deinem Standort konkret aussieht, haben wir für die einzelnen Orte aufgeschrieben: Heidelberg,Mannheim, Speyer,Ludwigshafen,Schwetzingen,Walldorf,Hockenheim undAltlußheim.

Für wen das funktioniert, und für wen nicht

Sinnvoll ist das, wenn du wirklich Mitarbeiter suchst und bereit bist, deinen Betrieb dafür auch mal vor der Kamera oder in Fotos zu zeigen. Nicht sinnvoll ist es, wenn du nur mal unverbindlich testen willst, ob sich überhaupt was tut, ohne Budget und ohne Geduld für einen Aufbau von ein paar Wochen.

Was dich das kostet und was es dir bringt

Social Recruiting ist eine Investition in Sichtbarkeit und Bewerbungen, kein Kostenposten zum Abhaken. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine offene Stelle und deine Region an und sagen dir ehrlich, mit welchem Budget welches Ergebnis realistisch ist.

Lass uns über deine offene Stelle reden

Wenn du gerade eine Stelle nicht besetzt bekommst und es leid bist, auf Bewerbungen zu warten, ist das kostenlose Erstgespräch dein nächster Schritt. Wir klären gemeinsam, ob und wie wir dir helfen können.